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中级经济师考试人力资源管理试题：劳动关系
栏目：经济师 发布时间：2022-03-28 15:18 来源： 路问教育 阅读量：9
对于众多备考2022年经济师的考生们来说，提前备考做题是必不可少的，在这里为大家整理了中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。以下就是为大家整理的中级经济师考试人力资源管理试题：劳动关系，一起来看看吧
人力资源管理试题：劳动关系
【例-单选题】关于劳动关系说法错误的是( )。
A. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B. 劳动关系的基本性质是社会经济关系
C. 在劳动关系中，雇主追求工资福利最大化
D. 从属性是劳动关系最主要的特点
答案：C
【例-多选题】按工会的组织结构形式划分为( )。
A. 职业工会
B. 全国性工会
C. 产业工会
D. 企业工会
E. 总工会
答案：ACE
【例-单选题】( )是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。
A. 通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D. 参与集体谈判
答案：D
【例-单选题】( )的劳动关系是利益一体型。
A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 英国
答案：B
【例-多选题】以下属于个别劳权的是( )。
A. 劳动就业权
B. 社会保障权
C. 工资报酬权
D. 集体谈判权
E. 休息休假权
答案：ABCE
以上就是为大家介绍的部分中级经济师考试人力资源管理试题，也希望大家能够抓紧时间复习，考出好成绩。想要咨询更多经济师考试的相关内容，可以访问路问教育财经频道。
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