中级经济师考试人力资源管理试题：股权激励
栏目：经济师 发布时间：2022-03-28 14:56 来源： 路问教育 阅读量：13
对于众多备考2022年经济师的考生们来说，提前备考做题是必不可少的，在这里为大家整理了中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。以下就是为大家整理的中级经济师考试人力资源管理试题：股权激励，一起来看看吧。
【例-单选题】关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案：A
【例-多选题】股票期权计划的局限性在于( )。
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
答案：ABCE
【例-多选题】根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是( )。
A. 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B. 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C. 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价
D. 股票期权的等待期不得超过1年
E. 股票期权有效期不得超过10年
答案：AE
【例-单选题】( )又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
A. 股份期权
B. 股票期权
C. 业绩股份
D. 虚拟股票期权
答案：A
【例-单选题】员工持股计划的基本原则不包括( )。
A. 依法合规原则
B. 自愿参加原则
C. 保护劳动者原则
D. 风险自担原则
答案：C
【例-单选题】关于员工持股计划说法错误的是( )。
A. 激励对象包括在企业工作满一定时间的正式员工，公司董事、监事、经理等
B. 参与员工持股计划的员工不得高于员工总数的90%
C. 持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式发行的持股期限的不得低于36个月
D. 员工持股计划的股票来源包括上市公司回购本公司股票，也包括二级市场购买
答案：B
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