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中级人力资源经济师含金量具体体现在哪些方面？
栏目：经济师 发布时间：2022-07-19 14:14 来源： 路问教育 阅读量：182
2020年7月20日，人社部正式公布企业人力资源管理师退出国考行列。这一消息一出来，不少HR立即决定转而报考中级经济师中的人力资源管理专业，谁曾想通过这个专业考试之后颁发的证书改名为了“人力资源管理师”,听起来与此前的“企业人力资源管理师”非常相近。
中级人力资源经济师含金量
1、获得更多工作机会
如果大家去认真看过现在各大公司人力资源相关岗位的聘任要求，会发现其中都有加一条：具备中级经济师等相关证书。由此可见，仅仅凭着“我有几年工作经验”，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会的。最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
2、申请个税专项抵扣
根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税。
3、申领技能补贴
当前，很多地区都公布了有关凭中级经济师证书可申领职业技能提升补贴的福利政策，各地可申请1000-2000元不等的政府补贴。
4、积分入户
当前，很多城市都实行积分落户政策，而考取中级人力资源经济师证书，评上相应职称后，就可以获得额外的落户积分，更快实现落户目标，如上海落户加100分，广州加20分。
中级人力资源经济师改名为“人力资源管理师”有什么影响？
首先，以下几点，是小编希望大家重点关注和明确一下的：
1、退出国考的是企业人力资源管理师，与中级经济师（人力资源管理专业）是两本不同的证书；
2、在2020年经济师政策改革后，中级人力资源经济师改名为“人力资源管理师”。之所以这么做，主要是为了体现专业特点。
3、中级经济师人力资源专业的证书由人社部统一印发，在全国范围内有效，它仍然具备原有的功能，既能用来评定人力资源管理师职称，还有经济师证书效用。
综上所述，中级经济师（人力资源）考试的含金量是很高的。
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