人力资源管理师考试有没有什么解题技巧？

一、基本态度

沉着冷静;保持适当紧张度;

努力克服考试过程中累计的焦虑加剧，40分足够扣一阵儿的了

二、整体提示

1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的;

2、不要落下任一题，实在不行就蒙选;

三、考场应对

1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性;

2、一定注意答案与题号的一一对应，填涂前注意扫视一下题号。

四、应试技巧

1、题型通常两类：

①辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;

②对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时);

2、不要“想当然”：

①用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等);关注各选项，切忌答非所问;

②重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错;

3、不要过度分析，以节约时间;必要时就蒙选：

①选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠;

②多选题中，不要为求全勉强多选;对自己不确项，先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

4、“排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：

①选项表述绝对化的通常不选;

②表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选;

5、两个“不要拒绝”：

①不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象;

②不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题;

6、复核阶段：

①第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;

②复核阶段给单选项目多加一点力;

③复核重点是已选项与题干问题的匹配性

拓展阅读：应试小技巧分享

一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

三、不要为解一个难题花费太多时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

四、客观题上不要浪费过长时间

历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

五、留出足够时间给计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。